PILNE! Praca w Niemczech, budowlanka, 12-25 €/h (na rękę!) OD ZARAZ

/

• 

Opis oferty:

Niemiecka firma Optimumbau pilnie zatrudni pracowników budowlanych na stanowiska:

- Monter płyt Karton-Gips (12-15€/h netto)
- Montowanie okien PCV (12-15€/h netto)
- Tapeciarz (15-17€/h netto)
- Malarz (15-17€/h netto)
- Kładzenie podłóg (parkiety) (15-17€/h netto)
- Płytkarz (20-25€/h netto)

OFERTA BEZPOŚREDNIA!

Miejsce pracy: Badenia-Wirtembergia, okolice Ulm i Biberach

Wymagania:

- doświadczenie w pracy


Wynagrodzenie jest podane w kwotach NETTO (na rękę!).

Długotrwała i legalna praca w Niemczech. Opieka polskiego koordynatora!

Ubezpieczenie zapewniające bezpłatną opiekę medyczną.

Możliwość rejestracji w ZUS.

Stawka godzinowa dostosowana w zależności od umiejętności i zaangażowania.

Systematyczne podwyżki dla zaangażowanych i rzetelnych pracowników. (Podane wyżej stawki są stawkami startowymi!)

Comiesięczne wypłaty, możliwość zaliczki w kwocie 100€/tydzień.

Minimum 180 godzin w miesiącu. Możliwość nadgodzin!

Mieszkanie zapewnia pracodawca. Koszt 200€/miesiąc. Pokoje 1-2 osobowe. Wyposażona wspólna kuchnia, łazienka na każdym piętrze, Internet WI-FI, polska TV (Cyfrowy Polsat).

Premia za polecenie pracownika!

Możliwość urlopów i zjazdów do Polski.

Zdalna, szybka i bezpieczna rekrutacja.

Zapewniamy bezpłatny dowóz zakwaterowanie – praca – zakwaterowanie.

Gwarantujemy odzież oraz wszelkie narzędzia do pracy!

Znajomość języka niemieckiego NIE JEST WYMAGANA. Znajomość języka niemieckiego, lub angielskiego będzie dodatkowym atutem.

Doświadczenie w wymaganej pracy będzie dodatkowym atutem.

Posiadanie prawa jazdy kat. B będzie dodatkowym atutem.

Osoby zainteresowane prosimy o wysyłanie CV na adres [email protected] lub kontakt telefoniczny:

Bartosz: +48 733 104 644 (numer polski)
Magdalena: +49 176 633 962 58 (numer niemiecki)


Do CV prosimy o dołączenie klauzuli:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej oraz przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)).”