Pracownik ochrony

Opis oferty:

Agencja ochrony poszukuje pracowników na stanowisko: PRACOWNIK OCHRONY - DOZORU

Miejsce pracy: POZNAŃ RÓŻNE LOKALIZACJE

OFERUJEMY:
- stabilne zatrudnienie,
- pracę dla osób posiadających orzeczenie o niepełnosprawności,*
- terminowe wypłaty wynagrodzenia,
- przeszkolenie i umundurowanie.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
- dozór i ochrona powierzonego mienia,
- ewidencja pojazdów i osób,
- obchody terenu chronionego.

OCZEKIWANIA:
- doświadczenie na podobnych stanowiskach (mile widziane)
- niekaralność (warunek konieczny)
- dokładność w wykonywaniu powierzonych obowiązków,
- dyspozycyjność, zaangażowanie.

Zapraszamy do kontaktu osoby zainteresowane: 531-533-200, od poniedziałku do piątku w godzinach 08:00-16:00.

Prosimy o zamieszczenie klauzuli:
„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy:
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Warowna 12, 61-357 Poznań.
2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.
3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.
4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji
5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.

* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997.