Dysponent Niemcy

Opis oferty:

Firma Kuijpers Cargo Service specjalizująca się w przewozach ładunków lotniczych, poszukuje pracownika na stanowisko:

Dysponent

Oferujemy:
• Stabilne zatrudnienie na niemiecką umowę o pracę, na pełen etat
• Atrakcyjne wynagrodzenie
• System pracy 3/1
• Elastyczne dni i godziny pracy
• Świadczenia socjalne (pomoc w załatwieniu formalności)
• Opiekę zdrowotną na terenie Unii Europejskiej

Wymagania:

• Znajomość przepisów drogowych i przepisów europejskich dotyczących czasu prowadzenia pojazdu.
- prawo jazdy kat.B
• Wiedza geograficzna o Europie.
•. Dobra współpraca z kierowcami.
• Umiejętność pracy solo i w zespole.
• Umiejętności liczenia i interpretacji danych.
• Umiejętność komunikacji pisemnej i ustnej (w tym w j.języku angielskim)
• Wykazanie się dobrymi umiejętnościami matematycznymi, umiejętności czytania i pisania oraz umiejętności informatyczne obejmujące zarządzanie informacjami i danymi za pomocą baz danych.
• umiejętność rozwiązywania problemów i umiejętności analityczne - znajdowanie szeregu rozwiązań, zrozumienie ich efektów i formułowanie zaleceń.
• Pewność w kontaktach z wieloma osobami, w tym z klientami i współpracownikami.


Osoby zainteresowane prosimy o kontakt telefoniczny: 504-819-481
lub mailowy: [email protected]



Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Kuijpers Cargo Service z siedzibą w Herzogenrath zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 922)”.
Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.

Informujemy, że Administratorem danych jest Kuijpers Cargo Service z siedzibą w Herzogenrath przy ul. Josef-Lambertz-Str.59. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.